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以职工文化阵地建设提升企业工会的向心力、凝聚力
来源:本站  2018-11-05  作者:区总研究室   点击量:

以职工文化阵地建设

提升企业工会的向心力凝聚力

  — — 对华能www.ca88.cc亚洲城大坝发电有限责任公司企业文化活动阵地发挥作用的实践和思考

谢黎明

一、基本情况

华能www.ca88.cc亚洲城大坝发电有限责任公司(以下简称大坝公司)始建于 1988 年4月,是西北第一台300MW机组诞生地,也是www.ca88.cc亚洲城首座百万千瓦级火力发电厂。自2007年到2013年,公司自觉履行社会责任,按照“五位一体”总体部署要求,严守环境保护底线。先后对四台机组投入巨资实施了通流改造、烟尘排放及脱硫、脱硝改造工程,投入节能环保技改资金较大。具有近30年历史的大坝公司发电量同比大幅度减少。同时按照国企改革的要求,企业将供水、供电、供热(供气)及物业管理(统称“三供一业”)分离移交地方统一运营。在职工薪酬和福利待遇降低和“三供一业”移交地方运营的背景下,公司2010名职工对未来生活及家属区的前景忧心,但绝大部分职工依然能从大局出发,努力工作,以实际行动与企业共度难关。在不利形势和困难面前,职工虽然心存顾虑和猜测,依然选择了对企业信任和配合,这与长期以来大坝公司持之以恒抓职工文化阵地建设、企业核心价值观培育有着密切的关系。大坝公司经过30年的持续抓企业文化活动阵地建设和企业精神培育,形成了以“责任为重 诚信为本 创新为魂”的企业核心价值观,职工在围绕中心任务努力工作的同时,把企业的核心价值观植入了日常行为。职工文化阵地的作用在日积月累的积淀中,成为企业发展和职工幸福生活指数的重要组成部分,使职工切身感受到一种无处不在的精神支柱,对目前公司面临的困难给予了充分理解,对企业的前景乐观并充满希望。

二、具体做法

(一)以活动开展凝聚职工

公司工会充分发挥桥梁纽带作用,大力推进评先选优活动,推选出了自治区级“工人先锋号”“首席技师”和“五一劳动奖章”获得者,发挥了模范带头作用。公司工会每年开展“安康杯”、机组A级检修等劳动竞赛活动,每年对各检修现场慰问10余次。广泛开展丰富多彩的文体活动,举办了职工大合唱、排球赛等群众性文化体育活动,丰富职工的业余文化生活。“坝电杯”职工排球赛、羽毛球比赛受到职工积极响应。积极开展健康向上的文体活动。“迎新春”职工大合唱或文艺演出,为公司增添了节日气氛,成立了11个职工专业兴趣协会,做到了职工活动有阵地,有计划、有队伍,职工教育培训有载体。工会配合人资部建立健全人才培养、使用、激励机制,培养造就知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍。由大坝公司工会推荐的焊工王飞从自治区焊接比赛团体第二名到“嘉克杯”国际焊接大赛团体银奖、 “优秀选手”荣誉称号,荣获2017年自治区五一劳动奖章。组织唱歌协会向自治区总工会报送小合唱《中国永远收获的希望》之歌。公司职工的文学作品和摄影作品荣获青铜峡市第二届优秀文艺作品奖,其中文学作品为全国散文三等奖,是青铜峡市文学类最高奖项。有计划有组织开展职工书法摄影作品比赛,对入选作品进行展览,推荐参加华能职工书法绘画摄影比赛,“快乐工作,健康生活”的理念深入人心。各种形式的文体活动极大的丰富了职工业余文化生活,凝聚了人心。

(二)以全民学习、阅读提升职工素质

坚持开展全员读书活动。2017年初评选出来的186篇获奖征文进行编辑整理,印刷成作品集《www.ca88.cc亚洲城经典》,既鼓励了职工善读书、读好书,又挖掘出具有写作特长的人才。为职工、部门、班组购买《大学》《中庸》《论语》等传统文化系列丛书,每天早、晚在大坝公司微信群里为大家解读经典,形成工会引导、发放、解读、落实经典的闭环过程。www.ca88.cc亚洲城公司、大坝公司发电部被华能集团公司授予全员阅读“先进单位”,4名职工获得优秀个人奖;读书社职工参加全区职工诗文朗诵大赛获得三等奖和优秀组织奖。组织职工积极撰写工运论文,近年来工运论文研讨分别取得全国电力系统论文一等奖,自治区总工会和集团公司二、三等奖。公司制作的微电影《守护光明的玫瑰》在全区工会女职工风采展示活动中获二等奖。为所有女职工购买、发放书香“三八”活动指定图书,10名同志荣获集团公司书香“三八”读书活动一等奖成为三年来获奖率最高的单位。

(三)以民主管理取信职工

坚持职工代表大会等民主管理制度,对公司重大决策、重大投资、涉及职工切身利益的重大事项和重要规章制度等通过职代会进行审议,对日常发生涉及职工利益的事项通过团(组)长联席会议方式审议表决;积极推进厂务公开工作,参与公司招投标、物资拍卖、干部选拔考察以及热点岗位招聘等职工关注的事项,不定期对厂务公开情况进行检查,职工的参与权、知情权和主人翁作用得到有效发挥,将所有可能出现的矛盾消除在萌芽状态。

公司工会每年两次对公司《集体合同》执行情况进行不同形式的检查,并将执行情况检查结果在职代会向职工代表报告。加强了职工劳动保护与监督工作,维护了劳动关系双方的合法权益,有力促进了公司各项任务的圆满完成,维护和发展了公司和谐稳定的劳动关系。

及时掌握职工思想动态、解决职工生活、生产中发生的实际问题。推行了领导接待日和群众联系点制度,对收集到的职工意见建议及时甄别,督促相关部门或公司得以解决或答复,做到了件件有答复、件件有落实。诸如移交出去的医务所存在的问题被通过领导接待日征集上来后,由公司出面向社区反应,逐步改善。对“三供一业”剥离国有企业有利于国有企业减轻负担、集中精力发展生产,也有利于整合资源改造提升基础设施,进一步改善职工居住环境等重要意义及时向广大职工进行宣传,争取了职工的理解、化解了他们心头的担忧。

(四)以贴心服务温暖职工

工会干部深入学习和贯彻党的十九大、自治区十二次党代会精神,始终情系职工、依靠职工,做到日常工作规范化、精细化,使工会组织、工会干部与广大职工心连心、手拉手、肩并肩。公司每年投入大量资金改善职工生活环境,提高职工生活质量,公司建有职工俱乐部、图书室、阅览室、体育馆、游泳馆等,文体场所设施俱全。同时不断探索阵地的充分利用和作用发挥,确保以职工文化阵地建设,促职工向心力、凝聚力不断提升。对全公司职工进行健康体检,在福利区增添了健身器材,对福利区楼宇有计划、有批次地更换卫生间管道和楼道窗户,为“三供一业”的移交工作和职工的生活场所提供良好保障。逢年过节对困难职工进行走访慰问,及时送上工会组织的关怀。

三、思考与建议

职工文化是企业活动的灵魂。公司要充分发挥职工文化阵地活跃职工、凝聚职工、团结职工的作用,紧紧围绕企业经营发展不断促进职工文化阵地建设,以文化力增强职工的向心力,以文化力促进生产力,以文化力提升企业的核心竞争力。

一是巩固既有成果。工会要继续把建设职工文化阵地作为凝聚职工、树立形象、加强交流的重要载体,巩固现有阵地和平台,继续加强公司局域网、微信平台、美篇等新媒体的统一管理和灵活应用,让更多职工从各方面切入到工会生活中来,彰显工会组织的活力、吸引力和凝聚力。

二是充分利用好现有资源。对内充分利用好现有的阅览室、游泳池、体育馆等职工活动场所,因时制宜,丰富职工文化生活,开展适合公司实际特点的文明、健康、向上的各种活动。对外积极参与自治区、吴忠市、青铜峡市等组织的各项活动,加强交流,增进友谊。同时,巩固30年来公司积累的文化品牌效应和多年来采取走出去战略带领职工队伍对外检修经验,继续加大公司对内、对外品牌宣传和影响。

三是做好职工的“娘家人”。把思想教育、维权帮扶、人文关怀、心理疏导有机结合,发挥工会组织联系职工群众的优势,用“劳模”“先进”“榜样”的力量及“身边的人、身边的事”来激励和激发全体职工安全劳动生产积极性与创造力。用职工群众感兴趣、听得懂、易接受的方式方法,让生态文明植入人心,让“三供一业”为企业轻装上阵开路,让职工无后顾之忧,竭尽全力当好职工的娘家人,让企业文化阵地建设为企业可持续发展提供良好的工作环境和人文氛围,展现大坝公司形象和职工风采。

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