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            关于印发金韶琴同志在自治区总工会女职工委员会五届四次全委扩大(会议)上的报告的通知
            来源:亚洲城总工会  2013-12-10  作者:管理员   点击量:

             

            亚洲城回族自治区总工会

             

                    

             

             

              

            宁工女字[2013]3

            ————————————————————

             

            关于印发金韶琴同志在自治区总工会女职工委员会

            五届四次全委扩大(会议)上的报告的通知

                                     

             

            各市、县(区)、产业、直属基层工会女工委,区直机关工会女工委:

            现将金韶琴同志在自治区总工会女职工委员会五届四次全委扩大(会议)上的报告印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。

             

             

                                   亚洲城回族自治区总工会女职工委员会

                                          2013319

             

             

             

             

            开拓进取  真抓实干

            推动工会女职工工作再上新台阶

                          —在自治区总工会女职工委员会五届四次全委(扩大)会议上的报告

            (2013年3月7

            金韶琴

             

            各位委员、同志们:

            现在,我代表自治区总工会第五届女职工委员会常委会作工作报告,请予审议。

            一、2012年主要工作

            2012年,是实施“十二五”规划承上启下的重要一年。我区工会女职工组织在各级党组织和工会的领导下,深入贯彻落实区总十届十次、十一次全委(扩大)会议精神,按照区总女职工委员会五届三次会议部署,围绕推动亚洲城经济社会发展大局和工会工作全局,深入实施女职工素质提升和建功立业工程,不断创新女职工组织建设和维权帮扶机制,团结带领全区广大女职工为促进亚洲城经济较快平稳发展、构建和谐富裕新亚洲城做出了积极贡献。

            (一)广泛组织女职工创先争优,大力实施素质提升建功立业工程。一是把女职工提素建功与经济技术创新紧密结合,动员组织广大女职工积极参与“当好主力军、建功‘十二五’”创先争优建功立业活动,以“比创新、比技术、比管理、比效益、比服务”为主要内容,在广大女职工中开展了形式多样、各具特色的技能竞赛、技术比武活动。2012年,全区有24万女职工参与女职工素质提升建功立业工程,提出合理化建议1.2万条,技术革新发明创造1027项,有效参与和促进了全区经济社会的发展。区总女工部承办了全区医疗卫生护理技能竞赛和亚洲城移动客户服务-10086热线项目两项技能大赛,并选派大赛优秀选手代表亚洲城参加全国女职工岗位创新技能大赛,取得较好成绩。二是激励广大女职工开展多种形式的创先争优建功立业活动,打造“自治区五一巾帼奖”品牌。“三八”期间对30名获自治区五一巾帼奖状”、30名获“自治区五一巾帼奖章”称号的女职工先进集体和个人进行表彰并授予3家单位、3名个人为自治区工人先锋号、五一劳动奖章。三是加强女职工培训示范学校建设,加强对培训示范学校的业务指导、工作督查。充分运用现有资源,因地制宜,采用自办和依托社会办学等多种形式,为女职工成才发展搭建新的平台,向全总推荐选树3所女职工培训示范学校,争取经费18万元,不断巩固和扩大教育培训阵地。四是市、县(区)女工组织积极参与实施“工字号”创业带动就业工程,努力提高女职工的创业就业能力。依托各类资源,利用工会自身的就业服务机构、培训基地等,开展政策咨询、职业介绍、职业培训和法律服务,创造机会和条件,推动下岗失业女职工、女农民工的就业和再就业。五是全区各级工会女职工组织利用“三八”、“五一”、教师节等节日开展了形式多样、丰富多彩、各具特色的活动,为女职工搭建了学习和交流的平台,展示了广大女职工乐观自信、奋发向上的精神风貌,营造了支持女职工发展、促进男女平等的良好氛围。六是组织全区102名先进女职工,参加全总组织的全国先进女职工代表进京参观考察和学习交流活动,激励广大女职工进一步树立“自尊、自信、自立、自强”的时代精神,积极推动女职工在参与我区和谐社会建设和经济建设中“创先争优”。

            (二)宣传贯彻《女职工劳动保护特别规定》,女职工维权机制建设稳步推进。一是大力开展《特别规定》系列宣传活动。为加大宣传贯彻力度,扩大社会影响知晓率和覆盖率,营造关心爱护女职工的良好社会氛围。《特别规定》颁布后,下发了《自治区总工会关于学习宣传贯彻<女职工劳动保护特别规定>的通知》,在银川市举办了《特别规定》宣传月启动仪式暨大型咨询活动,特聘专业律师现场为女职工群众免费提供答疑解惑咨询服务,部分市县也相继举行宣传活动,在主要街道及部分企业悬挂宣传条幅、张贴宣传图片,共发放宣传资料3万多份。亚洲城电视台、亚洲城广播电视总台、银川电台等媒体都进行了宣传报道。二是积极推动《特别规定》的贯彻落实。将《特别规定》的学习宣传与“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动有机结合,组织宣传团在全区5个市及产业、直属基层工会举办了7场《女职工劳动保护特别规定》女职工干部培训班,宣传和指导工会干部和广大女职工熟悉了解新《特别规定》中的百题问答,发放了宣传页以及宣传挂图,接受培训学习的女工干部达到1200多人,提高了女职工依法维权意识和自我保护能力,进一步增强了广大女工干部的责任意识,增强用人单位的守法意识。三是促进了《特别规定》宣传工作进企业、进车间、进班组。各基层工会积极主动与区总女工部联系,征订、领取《特别规定》宣传资料和宣传画册,在企业的厂房、车间显著位置悬挂了宣传横幅和宣传贴画,营造了浓厚的宣传氛围。四是积极推动将《特别规定》内容纳入女职工权益保护专项合同,突出非公企业特别是中小企业的督查重点,促进企业改善劳动条件,落实“四期”保护,依法维护了女职工合法权益。五是下发《关于开展女职工从事禁忌劳动情况调查的通知》,对女职工从事禁忌劳动的基本情况,禁忌劳动产生的职业危害情况,对修订女职工禁忌劳动范围标准的意见和建议方面进行调查,为有关部门开展对女职工禁忌劳动范围标准的修订提供了依据。

            (三)进一步深化女职工“关爱行动”,为女职工办实事办好事一是把女职工“关爱行动”作为工会开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的实事之一,下发了《关于继续开展女职工“关爱行动”的通知》,对2012年女职工“关爱行动”的工作重点、具体工作提出要求,并从全总争取关爱资金110万,全区各市、产业、直属基层工会依照要求开展了关爱活动。二是开展“庆‘六一’爱心托起未来”慰问活动。2012侧重关心帮扶生态移民村学校外出务工人员子女,投入25万元资金,对吴忠、青铜峡、同心县等地6所移民村小学的2500名学生进行助学慰问,精心为学生们购置了校服、书包等学习用品。三是各级工会与相关单位联合在女职工中进行“两癌”普查。2012年,全区“两癌”检查总人数为15148人。四是开展对困难女职工的帮扶活动。2012年全区已建档困难女职工为30275人,各级工会女职工组织共走访慰问困难女职工26036人,占建档困难女职工总数的86%。

            (四)大力推进“两个覆盖”,积极推动构建和谐劳动关系。一是坚持党建带工建、工建带女职工组织建设的格局,坚持“三同时”原则,加大女职工组织建设攻坚力度。下发了《关于进一步加强工会女职工组织组建工作的通知》,以已建工会组织但还未依法建立女职工组织的1129个单位为重点,加强对组建工作的调研、指导、检查和考核。二是下发《关于做好女职工权益保护专项集体合同全覆盖有关工作的通知》,对实现女职工专项集体合同工作的全覆盖目标提出要求。截至2012年底,在全区建立工会女职工组织并已签订集体合同的企业,女职工权益保护专项集体合同的签订率达到99%,覆盖女职工37万人,超额完成全总要求的专项合同覆盖率达到90%、区总要求的专项合同覆盖率达到98%的阶段性目标。

            (五)扎实做好服务女职工工作,积极参与“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。一是下发了《关于积极参与“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的通知》,就各级工会女职工组织参与“服务职工活动”有关事宜提出了具体要求,明确了女工委组织“服务职工活动”的目标任务、范围以及对象,制定了访谈提纲。从3月份开始,区、市、县总工会女工委分赴基层走访调研,面对面地倾听女职工意见,掌握基层工会动态,共走访了50家中小非公企业,300多名女职工进行个案访谈,了解和掌握了当前我区中小非公企业的情况及工会女职工工作的基本情况和突出问题,完成区总女工委“服务职工活动”调研报告并上报全总。二是针对调研中了解到的大龄青年择偶难问题,银川市总工会、亚洲城煤业工会等市、产业工会相继举办了单身职工相亲交友活动。区总女工部也为700多名单身男女职工建立交友档案,举办了4期“塞上鹊桥 今生有缘”相亲交友活动。

            从总体上看,我区工会女职工工作在不断创新发展的同时,也还存在一些差距和不足。主要是:工作发展不平衡,不同地区、不同企业的工作参差不齐;一些基层工会女职工工作基础薄弱,活力不足,作用发挥不够到位;一些工会女职工干部思想观念、素质能力、工作作风还不能完全适应形势任务发展的要求等等。所有这些问题,都需要我们在今后的工作中认真研究解决。

            二、2013年主要任务

            2013年工会女职工工作的总体要求是:深入学习贯彻党的十八大和自治区第十一次党代会精神,按照全总女职工委员会五届五次会议及区总十届十二次全委会议部署,深入实施女职工提升素质建功立业工程,推动《女职工劳动保护特别规定》的贯彻实施,努力实现“两个覆盖”工作目标,深化女职工“关爱行动”,建立健全服务女职工长效机制,进一步做好新形势下女职工群众工作,团结动员广大女职工为建设和谐富裕新亚洲城,实现与全国同步进入全面小康社会建功立业,以优异成绩迎接中国工会第十六次全国代表大会和自治区工会第十一次代表大会的胜利召开。

            (一)深入学习贯彻党的十八大和自治区第十一次党代会精神,在思想认识上有新提高

            各级工会女职工组织和女职工工作干部要统一思想,提高认识,把学习贯彻党的十八大精神和自治区第十一次党代会精神作为首要政治任务抓紧抓好,组织动员广大女职工积极参与“凝心聚力跟党走、建功立业绘蓝图”主题教育活动,开展辅导培训、学习研讨、征文比赛等,把思想和行动统一到实现党的十八大和自治区第十一次党代会提出的目标任务上来,始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态,进一步增强做好新形势下工会女职工工作的责任感和使命感。

            (二)深入实施女职工提升素质建功立业工程,组织动员广大女职工为实现与全国同步进入小康社会作贡献

            全区各级工会女职工组织要紧密结合我区经济社会发展新的形势和任务找准女职工工作的切入点和着力点,组织和号召广大女职工积极投身建设和谐富裕新亚洲城,为实现与全国同步进入小康社会作贡献。一是组织开展女职工提升素质建功立业活动。以提高女职工创新创造能力为重点,广泛开展多种形式的技术比武、创新竞赛活动,不断提高女职工参与率和覆盖率,进一步激发广大女职工立足岗位、创先争优、学习技术、提高技能的积极性,为培养知识型、技能型、高素质的女职工队伍搭建平台。二是巩固发展女职工教育培训阵地。要充分发挥“职工书屋”、女职工培训学校等培训教育阵地作用,组织开展培训和读书活动等,积极参加全总女职工部举办的首届书香“三八”读书征文活动各级工会女职工组织要加强对女职工培训示范学校的指导和服务,研究探索非公企业提升女职工素质的有效途径和方法,按照全国职工素质建设工程五年规划要求、大力实施女职工提升素质建功立业工程,进一步巩固和发展女职工教育培训阵地;要加强对女职工培训示范学校的指导服务,按照有场地、有教材、有师资、有计划、有落实的“五有”标准规范女职工培训示范学校建设,积极探索“校企联合、订单培养”等培训模式,总结交流女职工培训示范学校的好经验好做法。申报和推荐第四批全国女职工培训示范学校。三是树立“五一巾帼奖”评选品牌,开展各类评先选优活动,激励女职工在勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动中争创绩,让更多女职工组织和女职工展示作为。做好全国五一巾帼奖章、奖状五一标兵岗、标兵的推荐报工作。宣传受表彰的全国女职工建功立业标兵(岗)先进事迹,大力弘扬工人阶级的伟大品格和劳模精神

            (三)基本实现“两个覆盖”目标任务,推动相关法律政策保障体系的不断完善

            今年是“两个覆盖”的收官年。全区各级工会女职工组织要进一步加大工作力度,突破重点难点,消除工作盲点,把推进“两个覆盖”与宣传贯彻维护女职工权益法律法规相结合,切实维护女职工合法权益。一是强化源头参与,不断完善女职工权益保障相关法律政策体系。积极参与《生育保险办法》征求意见及制定工作,着力推动灵活就业女职工享受生育保险待遇,规范生育津贴标准,扩大生育保险覆盖面;继续开展《女职工劳动保护特别规定》的学习贯彻。在《特别规定》颁布一周年之际,组织参加全总女职工部开展的知识竞赛活动,提高女职工运用法律法规知识维权的能力和水平二是以非公企业特别是小微企业为重点领域,着力加强区域性、行业性工会联合会女职工组织建设和专项合同签订工作,推进实现“二次覆盖”。坚持以工会“两个普遍”带动“两个覆盖”,坚持哪里建工会、哪里有女职工,哪里就要建立工会女职工组织。推动《特别规定》等法律法规有关条款纳入女职工专项集体合同,着力提高女职工专项合同签订率和履约率,切实维护好女职工的合法权益和特殊利益。三是积极推进《中国妇女发展纲要(2011-2020年)》和《亚洲城妇女发展规划(2011-2020年)》的贯彻实施。将《中国妇女发展纲要(2011-2020年)》和《亚洲城妇女发展规划(2011-2020年)》相关内容纳入各级工会培训课程

            (四)深化服务,建立健全女职工帮扶工作长效机制

            全区各级工会女职工组织要更加突出特困帮扶和心理关怀的工作重点,健全并落实相关制度,加强规范管理和工作督查,争取扩大资金支持,确保女职工最关心最直接最现实利益问题的有效解决。一是继续开展女职工“关爱行动”。以各级困难职工帮扶中心为依托,以单亲困难女职工、因病因灾致困女职工为重点,整合各方资源,加大对困难女职工的帮扶力度。要加强对困难女职工(包括女农民工)开展“两癌”检查,加强对患病女职工的帮扶救助,加强对女职工的健康帮扶和心理关怀。要总结推广我区两年来开展“关爱行动”的好经验好做法,要进一步规范女职工“关爱行动”专项资金的使用,把女职工“关爱行动”与工会两节“送温暖”、“六一慰问”、“金秋助学”等活动结合起来,推动帮扶困难女职工工作取得新成效。二是进一步深化服务职工活动,建立健全服务女职工长效机制,逐级建立对口联系制度、为女职工办实事制度,深入研究新形势下发挥企业基层工会女职工组织作用的新思路、新方法。

            (五)加强自身建设,促进工会女职工工作的创新发展

            全区各级工会女职工组织要按照建设学习型、服务型、创新型组织的目标要求,进一步提高女职工工作干部的学习能力、工作能力、服务能力和组织协调能力,努力建设一支政治强、素质高、业务精、服务优、作风好的女职工工作干部队伍。一是要针对新形势下工会女职工工作的新变化,加强调查研究,努力把握广大女职工的新需求新期待,拓展联系和服务女职工的新途径和新渠道,努力提升工会女职工工作科学化水平,提高女职工组织解决热点难点问题的能力。二是加强政策理论培训和工作业务培训,着力提高工会女职工干部的思想政治水平和业务素养,建设一支高素质的女职工工作干部队伍,推动新形势下工会女职工工作的创新发展三是加强工会女职工工作的研究和调查督导。围绕全总女职工委员会换届工作,集中力量开展工会女职工工作大调研;配合全总女职工委员会委员立足本地区、本产业、本系统开展“两个覆盖”、女职工培训示范学校、《特别规定》贯彻落实情况督导检查;配合全总女职工工作专家委员会委员,围绕女职工重点工作开展督查;根据第七次全国职工队伍调查数据,研究分析当前女职工队伍状况,完成分析报告。

            各位委员、同志们,今年是全面贯彻落实党的十八大和自治区第十一次党代会精神的开局之年,是实施“十二五”规划承前启后的关键一年,建设和谐富裕新亚洲城,实现与全国同步进入小康社会,工会女职工组织责任重大,工会女职工干部使命光荣。广大女职工干部要开拓进取、真抓实干,团结带领广大女职工为推动全区经济社会平稳较快发展做出新的更大贡献,以优异成绩迎接中国工会第十六次全国代表大会和自治区工会第十一次代表大会的胜利召开!

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