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宁工女字(2012)5号关于积极参与“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的通知
来源:亚洲城总工会  2013-12-10  作者:管理员   点击量:

 

亚洲城回族自治区总工会

 

             

 

 

宁工女字(20125

          ————————————————————

 

关于积极参与“面对面、心贴心、实打实

服务职工在基层”活动的通知

 

各市、县(区)、产业工会,各直属基层工会女职工委员会:

    为贯彻落实党中央关于工人阶级和工会工作一系列重要指示精神,切实做好新形势下职工群众工作,今年全国总工会在工会系统集中开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动(以下简称“服务职工活动”)。全总女职工委员会办公室根据全总《关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动意见》的统一部署,就各级工会女职工组织积极参与“服务职工活动”有关事宜提出了具体要求,为落实好这项活动通知如下。

    一、总体要求

    开展“服务职工活动”是工会组织今年工作的一项大事,也是当前和今后一个时期各级工会组织的一项重要的政治任务。区总女职工委员会将按照全总、区总统一部署,积极开展“服务职工活动”并以此为主线,突出重点、体现特色、选树典型,努力推动工作目标的实现。各级工会女职工组织要结合自身实际,集中力量、集中时间、集中安排本地区、本系统、本单位开展“服务职工活动”,大胆创新、积极实践,通过活动的开展摸清企业特别是中小非公企业女职工、女农民工的现状以及她们在生产生活中面临的困难和问题,提出有针对性的对策建议。

二、目标任务

  各级工会女职工组织要积极参与“服务职工活动”,推动重点工作的深入开展,努力做到四个结合:一是与重点课题相结合,深入企业特别是中小非公企业开展调查研究,面对面地了解企业、企业工会女职工组织和女职工群众反映的突出问题并提出对策建议。二是与女职工权益维护相关政策法规宣传相结合,在宣传国家政策法规的过程中,着力加强对即将颁布的《女职工劳动保护特别规定》的学习宣传贯彻,积极回应女职工关切的热点问题,做好释疑解惑工作。三是与女职工提素建功活动相结合,积极推动企业开展多种形式的群众性经济技术创新活动和劳动竞赛活动,加强技术技能培训,提高女职工整体素质,促进企业发展。四是与推动解决问题相结合,充分发挥工会女职工组织优势,通过大力实施女职工“关爱行动”等,在企业层面推动解决女职工面临的问题,实打实地服务企业、服务女职工群众。

  三、具体要求

  各级工会女职工组织在参与“服务职工活动”中,要做好以下几项工作:一是根据区总和各级工会组织的统一部署,结合自身实际,制定工作方案,明确活动目标任务、主题、范围以及对象。二是制定调研计划和访谈提纲,按照步骤安排狠抓落实,确保5月底前完成集中走访调研。请银川市、石嘴山市、吴忠市、固原市及中卫市总工会女职工委员会各组织走访5家以上中小非公企业,与50名以上女职工面对面交流沟通。在走访调研的基础上,完成调研报告。三是对走访企业的困难女职工切实做好帮扶工作。四是做好宣传工作,及时发现典型、认真总结推广经验。通过各种形式大力宣传服务女职工和维护女职工权益的好典型和积极成效,形成良好社会氛围。五是加强工作督导和服务,掌握“服务职工活动”的全面情况,认真研究解决开展“服务职工活动”中遇到的困难和问题,确保活动扎实有效开展。

新形势对工会女职工工作提出了新的更高的要求,各级工会女职工组织要通过积极参与“服务职工活动”,努力实现女职工队伍状况在一线掌握、女职工维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会女职工工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展,充分发挥在参与加强和创新社会管理中的作用,努力推动工会女职工工作的创新和发展,开创工会女职工工作新局面。

请将开展“服务职工活动”情况、发现的典型经验及时报区总女职工部,并于5月底报送走访调研报告。

附:女工部“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动座谈调研提纲

 

联系人:刘朗嵬

      话:6028225

      箱:nxzghnzgb@163.com

 

 

             亚洲城回族自治区总工会女职工委员会

                       2010年3月18

 

 

 

 

女工部“面对面、心贴心、实打实

服务职工在基层”活动座谈调研提纲

 

一、企业建立工会女职工组织情况

1、是否成立女职工组织?是否按时换届?

2、女职工人数、女会员人数?

3、女工干部基本情况(人数、专职还是兼职)?

二、女职工组织作用发挥情况

(一)开展提升素质建功立业等活动情况

1开展岗位练兵、技能比赛、技术培训、技术交流、提合理化建议等活动情况。

2、开展女职工素质教育活动情况,是否为女职工提供多渠道多层次培训和受教育机会。

()维护女职工的合法权益和特殊利益情况

1围绕女职工的劳动就业、工资分配、休息休假、保险福利待遇、教育发展等内容,特别是女职工经期、孕期、产期和哺乳期保护,禁忌从事的劳动范围,有毒有害工种防护,生育保险,妇科疾病普查等,与企业签订女职工权益保护专项集体合同情况。是否与集体合同同步签订、签订形式及签订率。

2、签订女职工权益保护专项集体合同履约情况(女职工“四期”保护落实情况如何、对女职工定期进行妇科疾病普查情况等?)

3、缴纳职工生育保险情况。

4、职工代表大会、工会会员代表大会中女代表比例是否与本企业女职工比例相适应。

(三)对困难女职工的帮扶工作?

1、建立困难女职工档案情况。

2、是否开展“女职工关爱行动”?

三、女农民工的现状

四、当前在女职工维权工作中存在什么难点问题

五、女职工群众对工会女职工工作意见建议

六、企业是否关心和支持工会女职工工作,为女职工工作创造良好环境

 

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